当社では役割等級制度を採用しており、職種・等級に合わせた教育を実施しています。評価は職種・等級ごとに行い、結果は賞与・昇給・昇格・昇等級に反映されます。

事前に計画を立てた上で有給休暇を取得する制度です。 有給休暇は体調不良などで会社を休む際にも利用しますが、あらかじめ計画して平日に休暇を取得することで、趣味に利用したり週末休みと合わせて旅行に行ったりと、活用されています。

２時間、３時間など時間単位で有給休暇を取得できる制度です。通常、有給休暇は１日または半日単位で取得しますが、社員の使い勝手を考慮し、当社では時間有休制度も導入しました。付与された有給休暇のうち、１年で４０時間を限度として時間単位で有給休暇を取得することができます。