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採用情報 Recruit Info

当社は「愛知県稲沢市の印刷会社」ソーゴーです。同名他社及び類似名会社との混同にご注意ください。

Career

中途採用情報

中途採用 募集要項

企画営業

募集人数 2名
資格 年齢30歳位迄　※長期キャリア形成のため／例外事由3号のイ
勤務地 本社／愛知県稲沢市

制作

募集人数 WEBクリエイター、コーダー、エンジニア 各2名
資格 2年以上の実務経験者
仕事内容 Webサイトのコーディング・企画・更新・運用・管理
（コーポレートサイト・ランディングページの制作）
望ましい経験・スキル Illustrator・Photoshopが使える方
勤務地 本社／愛知県稲沢市

製造

募集人数 稲沢工場勤務、瑞浪工場勤務　各3名
資格 年齢30歳位迄　※長期キャリア形成のため／例外事由3号のイ
仕事内容 【印刷】大型印刷機のオペレーション（印刷管理）が中心。主に色調整、数量・品質管理など。
【加工】加工機（断裁機・折り機・製本機など）を操作し印刷物を加工。製品の梱包・出荷業務。
望ましい経験・スキル 入社時に必要なスキルはありません。
未経験の方でも丁寧に指導しますので安心してご応募ください。
未経験で入社され活躍中の方は多数いらっしゃいます。
勤務地 稲沢工場／愛知県稲沢市
瑞浪工場／岐阜県瑞浪市

総務

募集人数 2名
資格 年齢40歳位迄　※長期キャリア形成のため／例外事由3号のイ
仕事内容 総務業務、経理業務全般の事務に携わっていただきます。
望ましい経験・スキル パソコンへの文字入力、エクセルの基本操作
勤務地 本社／愛知県稲沢市

上記いずれも、以下の選考方法となります

提出書類 履歴書・経歴書
選考方法 履歴書選考後、個別面接となります。

中途採用 採用後の待遇

給与 基本給：　経歴・年齢等により個別に取り決めます。
諸手当：　通勤手当、子ども手当、等（要件該当者に支給します）。
昇給 年1回（7月）
賞与 年2回（12月・6月）
休日休暇 土日祝日・夏季・年末年始（詳細は年間カレンダーによる）、有給休暇、慶弔休暇
※土曜出勤日が月1回程度ありますが、全て有休取得奨励日に設定しています。
※年間休日115日以上(有休取得奨励最低5日を含む)。
※有給休暇は、計画有休取得制度・時間有休制度を活用することで、より取得しやす くなりました。
福利厚生 各種社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金制度
健康診断、育児・介護休業制度、慶弔見舞・慶弔休暇制度、永年勤続表彰制度
勤務時間 企画営業：9:00-18:00、制作：10:00-19:00、製造・総務：8:30-17:30
※上記時間の中に昼休憩1時間と午前・午後10分休憩が含まれます。
※繁閑の時期により基本の勤務時間を変更する場合があります。
残業 業務量により残業することがあります。但し、法令に従い、管理された状態で実施して いただきます。ノー残業デーも設定しています。

※2024.1.1時点の情報です。随時改定されます。

中途採用 採用の流れ

STEP 1

電話または下記リンク先の「中途採用 エントリーフォーム」より応募
【電話での応募】フリーコール：0120-990-515（平日9:00～17:00まで受付）

STEP 2

会社見学・面接

STEP 3

結果連絡（電話または郵送）

中途採用 エントリーフォーム

よくあるご質問

有給休暇はどの程度取得できますか？
年次有給休暇の平均取得率は72.3%です。厚労省HP「令和2年就労条件総合調査の概況」によると、弊社と同規模（100～299人）の全国平均は62.1%で、比較的有給休暇を取得しやすい会社といえます。
直近の有給休暇取得率は、若手社員で平均86.8%、全社員平均で72.3%、1人あたり取得日数は12.4日でした。 計画有休取得制度や時間有休制度を推奨するなど、有給休暇を取りやすい環境づくりを行っています。
計画有休取得制度とはどのような制度ですか？
事前に計画を立てた上で有給休暇を取得する制度です。前月に上長が本人から希望日をヒアリングし、翌月の仕事のスケジュールを調整します。
有給休暇は体調不良などで会社を休む際にも利用しますが、あらかじめ計画して平日に休暇を取得することで、趣味に利用したり週末休みと合わせて旅行に行ったりと、活用されています。
時間有休制度とはどのような制度ですか？
２時間、３時間など時間単位で有給休暇を取得できる制度です。通常、有給休暇は1日または半日単位で取得しますが、使い勝手を考慮した結果、当社では時間有休制度を導入しています。付与された有給休暇のうち、1年で40時間を限度として時間単位で有給休暇を取得できます。

実際には、以下のような事例があります。
例１）体調が悪くなり、通常退勤時刻より早く帰社して病院へ行くために3時間の時間有休を取得
例２）銀行で手続する必要があり、勤務の途中に2時間の時間有休を取得して外出
例３）通勤時にタイヤがパンクし修理対応で出社時間が遅れたが、その分の2時間を時間有休として申請
このように時間有休制度を活用することで、急なトラブルや所用の際にも遅刻・早退ではなく有給休暇扱いとすることが出来ます。